USENのES（エントリーシート）内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。
USENのES（エントリーシート）
■形式：ナビサイト（リクナビなど）から記入
■内容
・オープンES
USENの志望動機
【志望動機①】
「No music No life」
音楽に関わることは様々な人との出会いやその出会いを通じた多くの経験が出来て、人間的な成長に繋がると考えます。
私自身も音楽を通して様々な思い出が出来ました。
音楽には人を元気にする力があると思います。
人を喜ばせること、楽しませることに喜びを感じる私にとって、音楽を通して多くの人の元気や成長のきっかけを提供できる貴社は、自身の向上かつ世の中に貢献が出来る最も適した仕事だと感じ、志望させていただきました。
【志望動機②】
私はUSENの幅広い事業領域でより多くの人に楽しみを与えていきたいと考えています。
私は人を喜ばせる事、楽しませる事に喜びを感じてきました。
自分が楽しみつつ人にも楽しみを与えられる仕事は何かと考えた時に、自分にとって娯楽はもちろん、もはや日々の生活にも欠かすことが出来ず、かつより多くの人に影響を与えられるインターネットや通信業界を考えました。
そのなかでUSENは有線放送での音楽、GAGA・GyAOでの映像・コンテンツ、UGAでのカラオケなど、娯楽を網羅していると感じました。また、USEN光ファイバーなどインターネットを快適にする為のインフラも自社で持っているということで、娯楽と生活のしやすさの両方を世の中に提供していて人を喜ばせていると考え、この会社を志望しました。
【志望動機③】
エンターテイメントを通して日本を元気にしたいと思ったからです。
私は高校一年生の時に一人のアーティストのライブへ行き、音楽の素晴らしさを知りました。その後も自分が音楽に関わることで様々な人との出会いやその出会いを通じた多くの経験もでき、人間的にも成長することができ多くの思い出もできました。
エンターテイメントには人を元気にする力があると思います。私も自分を変えてくれたエンターテイメントを通して多くの人の元気や、成長のきっかけを提供できる環境をつくっていきたいと思い志望しました。
USENの企業研究に役立ったもの
■企業ホームページ、セミナー、パンフレット
セミナー情報
■筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるセミナー
・服装：リクルートスーツ
・内容：説明会終了後、一次インタビューとして、自己PR、GD。
USENのインターン情報
・インターン情報なし
筆記試験
・筆記試験情報なし
webテスト
・Webテスト情報なし
GD(グループディスカッション)
・事前に与えられた複数のディスカッション内容から当日1つ選択されそれに関してディスカッションを行う。
・堅い雰囲気ではないため、グループのメンバーと楽しんで取り組むことが重要だと思います。
・話す内容より、コミュニケーション能力を見ているとの事なので、リーダーになり積極性をアピールしました。
リクルーター面接
・リクルーターとの接触情報なし
OB/OG訪問
・希望者のみ訪問可能
USENの面接
■就活生①
面接回数は3回で雰囲気は和やかでした
あらかじめ複数の議題が提示されており、その中から選択して社員に対して2～3分のプレゼンを行う。その後一般的な面接となる。議題については「社会人として必要なこと・困難な状況に対してどのように取り組むか・仕事のできる人できない人の違いetc」などを質問されました。
■就活生②
面接回数は4回で雰囲気は和やかでした。
事前に与えられた質問に答えるもの。後はエントリーシートから質問され、特殊な質問や変わった質問ははなく、一般的な内容でした。
■就活生③
面接回数は4回で雰囲気は和やかでした。
以下に面接の内容と流れを記載しますので参考にして頂ければと思います。
1次→自己PRを一分
志望動機を軽く
逆質問
その後グループディスカッション
※次の日に合格連絡
2次→グループ面接
事前課題の発表
OPENESについて
逆質問
※次の日に合格連絡
3次→単独面接
事前課題の発表
OPENESについて
内定を出したら来てくれるか
志望度
※3日後に合格連絡
最終→単独面接
事前課題の発表
他社状況
志望動機
※4日後に内定
USENの内定
■通知方法：電話、その他
■内々定通知後の指示や拘束（個人差あり）
・就職活動をやめるのが条件
その他、印象など
■よかった点
・面接が短い
・採用人数が多い
・選考ステップが早い
・話しやすい環境作り
・選考結果の連絡が早い
・学生の良いところを引き出してくださる
・プレゼンがあるので話す内容をあらかじめ決められる
・カフェテリア形式で面接での質問内容を自分で一つ選べる
■よくなかった点
・人事の方（女性）の対応が学生並みだった
・内定は多分内定辞退者を見込んで、たくさんの人に出ているのだろうという感じ
・セミナーでの先輩社員紹介コーナーにも関わらず定時や労働時間についての話が一切なかった
USENの選考突破・内定へのアドバイス
■内定者①
あくまで個人的な感想/アドバイスですが…他人がやっているから、通常やるべきことだから、などの理由で何でもかんでも手を出し過ぎると窮屈なだけではないかと思います。就活中の自分の行動全てについて、それがなぜ必要なのか考えながら、マイペースに進めるやり方でもいいと思います。
■内定者②
内定を取りにいくだけの就職活動は、ほぼ失敗すると思います。いろいろな企業のセミナーに多数参加することをお勧めします。そうすれば必ず自分の入りたい会社が見つかるはずです。自分の入りたい会社であれば、自然と面接等で気持ちが伝わります。私はそれがUSENでした。何故この会社に入りたいのか、深く追求して下さい。
■内定者③
私は履歴書に貼る写真がなくて、普段着の写真を貼ったり、変な柄のネクタイをして行ったり、面接中についつい腕を組んでしまったりと礼儀作法はハチャメチャでしたが、なんとか大丈夫でした。
そういう細かいところを恐れずに、自分のやりたい事、自分のやってきたことをしっかりと見つめて素のままの自分を出して頑張ってください。
ただ、いつもより1割り増しの笑顔を忘れずに！！
この会社に特有ですが、プレゼンの準備はしっかりとやれば自身につながります。
時計を見ながら何度も何度も練習をして、如何に分かりやすくて面白い発表をするかがポイントです。
