ジョンソンエンドジョンソンのES（エントリーシート）内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。
ジョンソン・エンド・ジョンソンのES（エントリーシート）
■形式：採用ホームページから記入
■内容
・ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？会社選び／仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。（400文字以内）
・ジョンソン・エンド・ジョンソンは医療業界の中で「新たな価値の創造」や「変革」をリードしてきました。あなたがこれまでに主体的に「変化」を起こした経験について教えてください。（400文字以内）
・あなたが入社することで、ジョンソン・エンド・ジョンソンの「どこ」が「どのように」変わると思いますか？変わる理由を明確に記入してください。（400文字以内）
・セミナー中ご覧いただいたドキュメンタリー映像の中で、最も印象に残った具体的なシーンと、それについてのあなたの感想をお聞かせください。（200字以内）
・セミナー中にご覧いただいたLeader’s Live Sessionについて、最も印象に残った内容は何ですか？（100字以内）
・社風についてのアンケートや、仕事選びの志向についての簡単なアンケートが10問程度
ジョンソン・エンド・ジョンソンの志望動機
【志望動機①】
・今後更に発展し続ける医療業界を、活気付けていきたい。
・使命感や責任感を掲げながら、大きな成果を出していきたい。
・会社自体が大きな規模でありながら、理念(our credo)が全社員に浸透している。
・全社員の士気を感じる。自らつかんで行こうとする勢いを感じる。
・現状維持に留まらず、常に向上していける財力・人材力・信頼性がある。
・ダイバーシティを重視しており、一人一人の個性を尊重している。
・しっかり働きたい女性にとって、福利厚生や待遇がよく、働きやすい環境である。
・社員さんが、J&Jという組織に誇りを持って働いているのがわかる。
【志望動機②】
・医療を通して社会に貢献したい、自らの裁量権の大きい場所で働きたいと考え志望しました。
大学で医療ロボットを研究する中、日本では医療機器の承認に非常に時間がかかることが問題であると知りました。
そんな中で、良い機器をなるべく早く普及するために積極的かつ効果的に取り組むジョンソン・エンド・ジョンソンの薬事申請という職種に強く魅力を感じました。
また、海外留学の経験から、世界を舞台に大きく活躍できるという点もとても魅力的でした。
説明会や面接を通して出会う社員の方々が皆、明るく前向きであったため志望度も日に日に増しました。
最終面接前の面談では、人事の方が最終面接に対して準備できるように自己分析を助けてくださいました。とても素晴らしい企業だと思います。
【志望動機③】
・就職活動を通じて、描いた大きな夢として『自分が働くことで社会全体の活性化に貢献したい』考えました。
そして、これを実現する手段を考えたとき、人々の生活をより豊かにし生活の質を向上できる仕事や人の命や健康に関わる仕事がしたいと思い医療業界を志望しました。
またその中でもなぜ貴社にしたかというと、説明会やHPで知った『人々の健康とQOLの向上に貢献する』という貴社の姿勢や会社全体として明確なビジョンとして掲げている『our credo』に共感したこと、また世界最大のトータルヘルスカンパニーでありながらも分社分権化のスタイルをとり、ユニットを小さくすることで一人ひとりの担う仕事の裁量や責任が大きくなり、自分が仕事を通じて成長できるチャレンジの場があると強く感じたからです。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの企業研究に役立ったもの
■企業ホームページ、セミナー、パンフレット、J＆Jマイページ
セミナー情報
■筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるセミナー
・服装：リクルートスーツ
・内容：企業説明、座談会、今後のスケジュール
（同時にテストがあったわけではないが，セミナーに参加しないと次のステップにいけず，また，ESでセミナーの内容についての感想を聞かれた。）
■選考とは無関係なセミナー
・服装：リクルートスーツ
・内容：業界説明、企業紹介、社員講演、ビデオ
ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターン情報
・インターン情報なし
筆記試験
■形式：Webテスト
webテスト
■課目
・数学、算数／国語、漢字／性格テスト
■内容
・TG-Web
・テストセンター（各会場で受験、使い回しOK）
GD(グループディスカッション)
・6人程度で10分間グループディスカッション
■テーマ例
・空が急に黄色になったらどうなる？
・目玉焼きをテーマにイベントを企画
・小学校に新しい科目を作るとしたら何が良いか
リクルーター面接
・リクルーターとの接触情報なし
OB/OG訪問
・希望者のみ訪問可能
・社風、働き方、待遇、賞与のことについて聞くことができた。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの面接
■就活生①
面接回数は2回で雰囲気は和やかでした。
以下に面接で質問された内容を記載しますので参考にして頂ければと思います。
・就職活動の状況
・学生時代頑張ったことについて詳しく聞かれた
・大学での専攻
・なぜMR
・なぜ医療業界
・MRとして成果を上げていくために個人として取り組むか、チームとして取り組むか
・仕事を通してどのように成長したいか
・あなたを採用した場合のメリット
■就活生②
面接回数は3回で雰囲気は和やかでした。
以下に面接で質問された内容を記載しますので参考にして頂ければと思います。
・自己PR
・学生時代の取り組み
・志望動機
・医療についての考え
・就活の軸
・他社の選考状況
・逆質問
■就活生③
面接回数は4回で雰囲気は普通でした。
以下に面接の内容と流れを記載しますので参考にして頂ければと思います。
【1次面接→2次面接→フランチャイズ懇親会→人事面談→3次面接→4次面接】
●1次面接→人事1：3（集団）。30分程度
●2次面接→人事1：1（個人）。20分程度。自己分析必須。
●人事面談（選考はない）→今後どの部署の面接を受けるかの
意思確認。質問を受けてくれる。
●3次面接→技術職部長2：2（集団）。40分程度。
『もしもクイズが4～5個』
こういう状況だったらどうするといった質問を通し
個人の考え方や打開力を聞いていた様子。
質問は難しいが終始和やか。机にはお茶アリ。
●4次面接→技術職役員1：1（個人）。30分程度。
企業の方針説明を聞いた後、それに対する考えを
求められた。J＆Jに抱く印象や将来の夢など。
終始和やか。今回も机にはお茶が。自由に飲める
ジョンソン・エンド・ジョンソンの内定
■通知方法：電話
■内々定通知後の指示や拘束（個人差あり）
・他社辞退完了のうえで承諾書提出
その他、印象など
■よかった点
・連絡が早い
・社員の方々が意欲的で優しい
・Webセミナーだったので視聴しやすい
・面接がはじまってから内定が出るまでが早い
・選考が進めば本社での立食パーティーなどを開いてくれる
・最終面接前には選考に関係ない面談も開いてくれるので自分の意思の確認ができる機会が多い
■よくなかった点
・将来のキャリアパスが最後までイメージし辛い
ジョンソン・エンド・ジョンソンの選考突破・内定へのアドバイス
■内定者①
自己分析の入り口は、周囲を知る事です。まずは、多くの企業のセミナーに参加し、友人とお互いのことを話し、情報を得てください。自分が直感的に「共感できる」と感じたものは、必ず裏づけできます。直感＝なんとなく、ではありません。その深堀りを最後まで諦めずに続けてください。
■内定者②
理系であれば，グローバルな視点を持っていることをアピールできるエピソードがあると良い！
■内定者③
なんで自分はこの職種、業界に行きたいのか、という理由づけを自分が納得いくように心の中で考えておくと言った自己分析が大事。
面接は丸暗記ではなくその中から詰まりながらでもいいので自分の言葉で話すこと。自然体が大事。
